Sviluppate know-how specifico. Punto. Se siete alla ricerca del primo lavoro oppure in procinto di cambiare preparatevi accuratamente in modo da essere competenti in un qualcosa di specifico.
Ricordatevi sempre un principio fondamentale: adattarsi a tutto spesso significa non essere adatti a nulla.
Questo è un errore fatale che molti candidati che non afferrano i meccanismi di selezione commettono. Spesso il candidato inesperto pensa che presentandosi come super flessibile con frasi del tipo “io mi adatto a qualunque cosa” possa massimizzare le sue possibilità di essere scelto. S.B.A.G.L.I.A.T.O.
In questo modo il candidato sta dicendo implicitamente di non possedere qualità di spicco, di non aver ambizione e di non sapere cosa vuole.
Descrivere le vostre qualità generiche è importante ma poi siate specifici: dite chiaramente in che cosa siete bravi. E se non c’è un qualcosa in cui siete particolarmente bravi trovatelo. Servono poche settimane di impegno per imparare a fare tante cose utili. Fatelo. E quando vi presentate dite chiaramente che siete bravi a “cucire bottoni”, piuttosto che a “leggere velocemente”, piuttosto che “ad avere il miglior sorriso sulla Terra”.
Questo farà immediatamente attivare alcuni meccanismi psicologici nel selezionatore che inizierà istintivamente a pensare a come applicare questa vostra dote o come “venderla” in modo positivo al suo cliente (in caso il selezionatore sia un agenzia di mediazione). Avrete immediatamente una qualità positiva che vi posizionerà di fronte agli altri perchè sarete quello/a del “sorriso”o della “lettura veloce”.
Dario Castagna
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